第34章 不就是等著被侮辱的吗？！

  第二天，7月25日，周二早晨八点整。

  五十二岁的上海浦重企业服务有限公司副总付宇奇，迈著不疾不徐的步子，熟门熟路地走进了浦江重机厂的公司大门。

  他神態自若，步履从容，仿佛不是来这浦江重机厂办事，回了趟娘家一般。

  当然，对於这位外表看起来老实敦厚、甚至带著点朴拙气质的副总来说，浦江重机厂也確实算得上是他的“娘家”。

  ——当年他从重庆大学本科毕业后，便被分配工作到了这里，从基层员工干起，直到2003年调离前，他人生中最重要的十几年青春岁月都挥洒在了这片厂区。

  不过也就是在2003年那个节点，老付的职业生涯走了一个不大不小的岔道。

  那会儿恰逢上海乃至全国国企改革深化推进的关键时期，为了应对市场化经济的全面铺开，增强国企核心竞爭力，上级要求各大国企必须优化职工队伍结构，逐步剥离“企业办社会”的沉重职能。

  那时的浦江重机厂虽然效益相当不错，完全有能力养活本厂职工及一批附属產业的员工，但面对自上而下的政治任务，当时的厂领导自然要顺应潮流、拿出实际行动。

  相应的，作为人员分流和优化管理的重要载体，企服公司也就应运而生。

  这家新成立的企服公司由浦重控股，主要负责为浦重体系安置富余人员、优化人力资源结构，同时提供规范化的劳务派遣服务。

  而这么一家性质特殊、关乎当时稳定大局的公司，其主要负责人自然不可能交给外人担任。

  於是，当时在厂办担任秘书工作、为人踏实又颇懂政策的付宇奇，便被厂领导找去谈话，希望他能够“为厂分忧”、主动调到新成立的企服公司工作，继续为浦重体系服务。

  当然，组织上也许以了相应的好处——当时还只是个“兵头头”的他，过去后可以直接担任企服公司的副总经理。

  而稍作权衡之后，正愁在厂部机关晋升空间有限、前景有些迷茫的付宇奇很快便应承了下来。而后续的发展也证明，他当年的这个决定颇为明智。

  企服公司成立后，与浦江重机厂依旧保持著极为紧密的联繫，浦重上下依旧將企服公司的管理层视作自己人，两边配合默契，工作推进顺利。