第317章 为要人才做铺垫

  刘建国得到鼓励，便將自己的核心忧虑说了出来，说道：

  “问题在於人才，尤其是高级的、能够独当一面的指挥和战略型人才。

  我们扶持的对象，往往本身基础薄弱，力量弱小，正因为弱小，才更容易被我们提供的支持所吸引和绑定。

  但弱小也意味著他们自身军事素养、组织能力和战略眼光普遍比较落后，內部缺乏真正能打硬仗、能统筹全局的將才。

  我们这几年，通过输送装备、提供训练，甚至直接派遣基层骨干，能帮他们把士兵的战斗力提升上来，千军易得。

  但一將难求！

  没有一个优秀的、有足够威望和能力的指挥官、参谋长或者战略顾问坐镇，这些武装力量就是一盘散沙。

  打打顺风仗可以，一旦遇到硬仗、复杂的局面，或者需要他们执行更精细、更长远的战略任务时，就容易出问题，甚至可能把我们前期的投入都赔进去。”

  领导听完，眉头微微蹙起，陷入了短暂的思考。

  他手指敲击扶手的节奏略微加快，显然在权衡利弊。

  片刻后，他抬起头，目光锐利地看著刘建国，缓缓摇头，语气虽然平和，但带著不容置疑的决断说道：

  “建国同志，我理解你的难处。

  但是， 直接派遣我们的军事指挥人员，以官方或半官方身份介入当地武装衝突，这是绝对不行的。

  这等同於公开承认我们支持其国內或地区內的反政府或非法武装力量，是明目张胆地干涉他国內政、支持叛乱。

  这会在国际上给我们带来极大的被动和压力，授人以柄，也完全违背了我们一贯声明的和平共处原则。