第五十二章 潜伏

  “哦？狮门的项目？”李阳略显好奇，但並未表现出太多意外。在好莱坞，成功导演受到各方邀约是常態。

  他暗自推测，狮门所邀请的项目恐怕就是后来导致温子仁与他们合作出现裂痕的那部《死寂》。

  依他前世的记忆，那部影片的拍摄过程並不顺利，最终成品也未达预期，反倒使得双方关係转冷。

  “是一个中等成本的悬疑题材，但创意方向上和我现在想做的有些差异，”温子仁解释道，“更重要的是，我希望集中精力先完成《潜伏》的世界观构建和首部曲的开发。分散精力对两个项目都不公平。”

  李阳讚许地点了点头。他欣赏温子仁这种专注的態度，尤其是在创作者最容易迷失於各种机会的好莱坞。

  “你做得对，”他表示支持，“一个完全自主规划的系列电影，远比零散接项目更有长远价值。颶风会全力支持《潜伏》的开发，需要什么资源隨时提出来。”

  事实上，他內心颇为高兴。温子仁主动拒绝外部邀约，意味著他对颶风影业有著高度的认同感和归属感。这种绑定，远比一纸合约更加牢固。

  隨著温子仁转为製片人，並与雷·沃尔纳一样进入颶风影业的高层管理序列，李阳意识到，是时候通过更稳固的方式將三位一路共同走来的核心伙伴，温子仁、雷·沃尔纳和杰瑞米·科尔与公司的长远利益深度绑定。

  儘管他们通过最初的合作建立了友谊与信任，但李阳深知，在好莱坞这样一个充满巨大商业诱惑的行业，面对未来可能高达数十亿美元的產值，仅靠个人情谊难以持续维繫团队的稳定。

  更何况，导演和製片人自立门户、独立运作项目本就是行业常態。与其未来面临公司核心人才流失或利益分配引发的衝突，不如主动建立共享共贏的机制。

  因此，李阳早已著手擬定一份针对三人的股权激励计划，旨在通过股权的形式，使他们不仅是项目的创作者、运营者，更是公司真正的拥有者之一。

  这样既能够避免日后因利益分配產生的矛盾，也更能够激励他们以主人翁的心態持续投入创作与经营。

  这份股权激励计划並没有简单採用一次性赠予的方式，而是设定了与业绩、项目利润以及长期服务绑定的成熟条件。

  例如，温子仁和雷每完成一部系列电影，或杰瑞米达成某些关键的財务与业务目標，都將触发相应比例的股权授予。

  不过他並未急於將这份股权激励计划立即付诸实施。此前在四人聚会閒聊时，他曾隱约透露过这一构想，但也明確表示时机尚未成熟。公司创立仅一年，过早地分散股权会直接损害到他的利益。