第126章 保护协议。

  全省年度综合考评新方案正式下发，如同在平静的湖面投入一颗石子。

  各级领导班子会议室的灯光，比往常熄得更晚。

  以往的考评，大家心照不宣地知道重点在哪儿，材料怎么准备。

  今年这套新指標体系，像一套复杂的“体检仪”，很多指標前所未有，比如“歷史遗留问题化解率”、“科技创新成果本地转化数”、“服务对象满意度调查得分”等等。

  让不少习惯於“数字出官”或“材料出彩”的干部感到了实实在在的压力和茫然。

  省委组织部接到了比往年更多的諮询电话，有的是试探口风，有的则是诚恳请教某些新指標的具体含义和考评方法。组织部按照林惟民的要求，统一答覆。

  所有指標解释和考评细则將隨考评工作组下沉时一併讲解，考评过程將注重实地核查和多方印证，请各单位对照指標要求，扎实做好年度工作总结和明年计划，无需额外准备“迎检材料”。

  这种“不按常理出牌”的做法，起初引发了一些焦虑和抱怨，但很快，一种新的工作导向开始悄然形成。

  某市为了提升“服务对象满意度”，市长主动带队，以普通办事群眾身份，体验了本市几个重点政务服务窗口的全流程，发现了不少“想当然”的堵点，现场要求整改。

  某县为了“科技创新成果本地转化”，科技局长开始认真梳理本县企业与高校合作的“陈年旧帐”，推动了几项沉睡专利的二次开发和试用。

  祁同伟在司法厅的党组会上，专门组织学习了考评方案中关於“法治化营商环境建设”的相关指標。

  他要求各处室不仅要完成司法行政本职工作，更要主动对接发改、市场监管等部门，评估本系统工作对营商环境建设的实际贡献度和改进空间。

  “考评不是目的，是镜子。

  我们要用这面镜子，照出我们工作的真实成效和不足，推动司法行政工作更好地服务全省发展大局。”

  他的发言简短有力，台下各部门负责人记录认真。