第255章 人家啥也没干，你怎么就倒了呢？

  元。这看起来是个小动作，增加的金额也不算特別多，似乎对很多手机品牌商没什么影响——毕竟一个是电子代工商，一个是手机品牌商。

  但万事万物都存在紧密联繫，手机品牌商的手机能做出来，就是由手机代工商代工的，也就是说，手机代工商的代工成本直接会影响到手机品牌商的定价。

  陈寧这边，因为大蓝鯨是自己主控，员工底薪增加100块钱，对大蓝鯨手机生態联盟的一眾品牌来说，不会造成太大负担—一这部分成本增加不会完全反映在品牌商那里，大蓝鯨也承担了一部分。

  可大蓝鯨底薪增加100块，对其他厂商，尤其是富士康这种拥有几十万员工的电子代工厂商来说，那就是一场地震了。

  隔壁竞爭对手底薪涨了100，你跟还是不跟？

  这个市场一直紧密相连，工厂工资多少，大家相互一打听就知道。目前工资水平最高的就是大蓝鯨和富士康，当然待遇最好的还是大蓝鯨一福利多、娱乐活动丰富，管理人员既有制度化也有人性化，员工好评不少。

  富士康那边待遇虽也不错，但管理不够人性化，全是死制度，赚的钱差不多，却每天挨骂、更累。

  一般情况下，富士康员工很难大规模流向大蓝鯨，毕竟工资差不多，换工作会耽误时间、影响赚钱。

  可现在大蓝鯨底薪涨了100，若富士康不跟，想流入大蓝鯨的员工可真不少。

  说到底，电子製造这行，除了技术、资金的竞爭，还有人工的竞爭。

  小厂之间可能对人工没太大竞爭，招100人或1000人，市场上都能找到人。但对大蓝鯨、富士康这种人数眾多的顶尖代工厂来说，人工一直是较量的重点。

  此时大蓝鯨率先发难，底薪增加100块，对富士康是巨大的压力一不跟，会流失不少员工；跟，就不是给某类人群涨薪，而是所有员工都要增加100底薪。

  目前富士康有大概20多万人，每位员工增加100底薪，意味著富士康每个月支出要多出2000多万，这可不是小数目。

  此时富士康必然会把代工成本转嫁到其他手机品牌商那里。於是你会看到，哪怕大蓝鯨好像什么都没动，底下的暗流却已风起云涌。

  首先撑不住的是一些国內手机品牌商。他们原本想加入大蓝鯨手机生態联盟，但联盟后来开启了申请审核制，很多企业都不符合標准。