第0369章 改革，现状，未来

  两宗大战的硝烟散去后，姜家將全部精力投入到了两件事上：家族內部的改革，以及牛鼓山赤铜矿脉的开发。

  此时的姜家，修炼者族人已然超过百位。但这百余人中，绝大多数都是十几岁的孩童，分布在长字辈和青字辈。

  长字辈中有几位二十多岁的族人表现不错，渐渐进入了家族长辈们的视野：姜长乐、姜长方、姜长欢、姜长君等人，都已达到炼气后期。

  后辈快速成长，本是好事，但隨之而来的问题也日益凸显：家族的俸禄，入不敷出了。

  姜家的產业就那么多，灵田產出有限，店铺收益稳定但增长缓慢。而族人数量翻了几倍，每人每月的俸禄加起来，已是一笔不小的开支。

  姜太明翻看著帐册，眉头越皱越紧，更让他头疼的是，並非每个族人都有上进心。

  有些后辈习惯了每月领取俸禄，修炼不紧不慢，整日无所事事。反正家族会发灵物，何必拼死拼活去赚贡献点？

  这种风气虽是个別，但若放任不管，迟早会蔓延开来。姜太明召集姜世虎、姜世嫻、姜太虚等族老，在议事厅商议了整整三日。

  最终，一项重大改革方案敲定下来，真正的贡献点制度要严格执行了！

  其实姜家从立族之初就有贡献点的规矩，但那时族人少，开支小，大家相互救济，贡献点制度渐渐形同虚设。

  这回姜太明下了死命令，从族长到每一个炼气中期的族人，都必须严格执行。

  “家族只会提供基础功法到炼气中期。”

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  姜太明在族会上宣布，声音传遍整个议事厅，“后续功法、改修功法、丹药、灵器、符籙，统统需要用贡献点兑换。家族只无条件培养族人到炼气中期，之后的路，各凭本事。”

  此言一出，台下窃窃私语，有担忧的，有不解的，也有跃跃欲试的。