第122章 完善贡献体系（三更）

  “其一，定品级，明赏罚。我擬將宗门事务与任务，按难易、耗时、风险、重要性，细分为『甲、乙、丙、丁』四个等级。”

  “丁等为日常杂务，如清扫、巡逻，每次1-2点；丙等需一定技艺或耗时，如照料药圃、抄录典籍，每次3-5点；”

  “乙等涉及技艺核心或稍有风险之事务，如协助炼丹、布置阵法、下山採购紧要物资等，每次10-20点；”

  “甲等则为给宗门做出重大贡献的，如探明险地、击退来敌、为宗门获取关键传承等，贡献点50点起，上不封顶！”

  “其二，设帐簿，公开透明。建议製作『贡献帐簿』与『任务清单』，定期公示於讲道台旁。”

  “弟子完成任务，经核实后，由执勤的执事或相关负责人记录画押，月末匯总，做到人人可查，杜绝含糊。”

  “其三，丰兑换，激发动力。除现有丹药、符籙、优先使用权外，建议將藏经阁的功法阅览权限（分时长、楼层）、宗门炼器坊也要定製法器资格（需消耗大量贡献点並自备材料）、甚至……”

  “未来若能开设炼丹、制符等专项指导课，其听课资格，皆纳入可兑换范畴！贡献卓越者，年终评议，还可作为晋升內门、担任职司的重要参考！”

  “其四，纳建议，集思广益。鼓励弟子对宗门事务提出有益建议，一经採纳，视价值给予一次性贡献点奖励。”

  “如改良某处阵法节点、提出新的药圃轮作方法、甚至优化某项任务流程，皆可获赏！”

  苏晓一条条娓娓道来，思路清晰，考虑周详。

  她不仅提出了框架，还结合具体事例说明，比如“协助小草师姐培育成功一株稀有灵苗，可评丙等；独立修復一处破损的警戒阵法则可评乙等”，让原本抽象的概念变得具体可感。

  议事堂內一片安静，眾人都在消化这庞大的信息量。

  石铁第一个反应过来，猛地一拍大腿，瓮声附和道：“好！这个好！早就该这样了！干啥活拿多少点，明码標价，公平！省得俺有时候干完力气活，心里还嘀咕够不够换瓶丹药呢！”

  “以后俺就专挑乙等以上的任务接！赚够点数，俺要换那《流云道体》的全本瞧瞧，嘿嘿！”