第97章

  坐回座位，问答重点转移到內容和运营侧。

  罗兰扑闪著明亮的眼睛问：“为何要自营內容？其他app都没有这么做。这样势必造成组织结构臃肿，甚至有可能会被创作者质疑公平性？”

  “我家势单力薄，上线初期，平台缺乏优质內容吸引用户，自营內容是唯一的选择，”夏伟沉吟道：“內容是我家的长项，是核心竞爭力之一，数据证明了这一点。”

  “至於结构臃肿的问题，不存在。”

  夏伟微笑著打了个比方：“企鹅集团几万员工，不也井井有条吗。”

  切~周明心里嗤笑：你当自己是企鹅呢，你有这么强的企业管理能力吗。

  没等罗兰说话，他跟上说：“员工人数100人是个大坎，领导者的企业管理能力將经受很大考验，很多初创公司都折在这个阶段。”

  “內容团队属於劳动密集型岗位，我看贵司没有任何人有管理大团队经验，贵司內部流程混乱、管理失控的风险，很大啊。”

  夏伟不知道周明是不是企鹅安排的黑脸，故意这样问话，还是什么別的原因一总感觉他有些针对，不在正常问答范围內。

  商业谈判，套路很多，故意安排黑脸搞压力测试，再安排美女当红脸，属於常规套路。

  夏伟深吸一口气，摇晃著手里的咖啡杯，轻描淡写道：“不劳周经理费心，我司目前的实际员工，已经超过150人，已经安然迈过了你说的大坎，目前运营状態好得不得了。”

  “而且，我司的饶佳总监，在企鹅视频做过200人大团队的hrbp，有大团队管理经验，请你不要妄下断语。”

  周明拧起眉头，立马反驳：“贵司刚才提供的公司资料上，分明写著员工人数75人，怎么转眼就翻倍了？”

  “那是我司交社保的员工数，我们的內容团队高达80人，暂时没有交社保，他们也是公司的员工吧。”

  周明一愣，隨即眼底浮现一抹喜色，声音都提高了半分：“这么多人不交社保，这是严重违法。你觉得投资人会为这种合规漏洞买单？”