第1006章 上线！

  流量这东西，钱就能买到，转化率才是关键！

  为了留住c端用户，李杰在设计之初可谓是费了不少的心思。

  有别于其他互联网招聘网站，英才网在登陆之初会建议c端用户做一次职业水平评测。

  如今的用户有多懒，商业经验丰富的李杰可是心知肚明。

  打个比方，一个陌生的用户进入一家网站，他对这家网站的信任度是非常低的，而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。

  别人凭什么留下个人信息？

  当然，那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做，但是那些需求不够强烈的人就不同了。

  英才网的职业水平测试非常简单粗暴。

  无需注册！

  直接匿名测试！

  无需填写繁琐的文字！

  直接排出各种选项，用户只需点点点！

  另外，在评测完成，系统会根据每个人能力和需求的不同，在后台的数据库中进行匹配，系统会自动给出最适合求职者的职位。

  想要做到这一点必须有一个前提，那就是后台的b端用户，也就是人才需求方要足够多，否则没有足够的职位，一切都是空谈。

  为了充实后台的数据，德仁传统业务部火力全开，在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。