第1006章 上线!
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  流量这东西,钱就能买到,转化率才是关键!
  为了留住c端用户,李杰在设计之初可谓是费了不少的心思。
  有别于其他互联网招聘网站,英才网在登陆之初会建议c端用户做一次职业水平评测。
  如今的用户有多懒,商业经验丰富的李杰可是心知肚明。
  打个比方,一个陌生的用户进入一家网站,他对这家网站的信任度是非常低的,而类似于注册、填写简历等手续都需要时间。
  别人凭什么留下个人信息?
  当然,那些找工作需求比较迫切的求职者或许会这么做,但是那些需求不够强烈的人就不同了。
  英才网的职业水平测试非常简单粗暴。
  无需注册!
  直接匿名测试!
  无需填写繁琐的文字!
  直接排出各种选项,用户只需点点点!
  另外,在评测完成,系统会根据每个人能力和需求的不同,在后台的数据库中进行匹配,系统会自动给出最适合求职者的职位。
  想要做到这一点必须有一个前提,那就是后台的b端用户,也就是人才需求方要足够多,否则没有足够的职位,一切都是空谈。
  为了充实后台的数据,德仁传统业务部火力全开,在短短两个月时间内先后与近三万家优质企业签订合作协议。