第91章 火与韁绳

  “这是？”贾韦德看著新视频的標题——《〈we are young〉全民翻唱/改编大赛正式启动！》。

  “给他们一个发泄热情的正经出口。”西蒙边说边熟练地编辑著描述，附上曲谱和歌词的外链，“让他们去创作，去比赛，把精力耗在更有价值的事情上。比利大叔！”

  一直乐呵呵靠在门口回味facebook见闻的比利·雷回过神来：“啊？小子，什么事？”

  “搞定收工，”西蒙点击完最终的上传按钮，长长舒了口气，伸展了一下有些僵硬的肩膀，“这手动切平台、贴连结的活儿真不是人干的，太麻烦了。走吧，回去了。”

  他刚站起身，贾韦德就一把按住了他的肩膀。

  “嘿，西蒙！你打算就这么走了？”贾韦德的语气带著无奈，“平台运营、下一步开发方向、还有...最关键的，公司的股权怎么分配？我们总得有个初步方案吧！”

  西蒙笑著拍了拍哥哥的手臂，语气轻鬆：“老哥，放轻鬆。投资都还没正式进来呢，估值也没完全確定。这些细节，等第一笔像样的投资到位后，我们关起门来好好谈，我保证。”

  说著，他的目光扫过一旁看似在埋头工作，实则竖著耳朵的拉吉夫和肖恩，声音提高了一些，带著郑重的承诺：

  “拉吉夫，肖恩，你们放心。你们的贡献和付出，所有人都看在眼里。

  我承诺，我们会在为未来员工预留的標准期权池之外，为你们两位创始团队成员单独预留一笔股权。这是你们应得的。”

  “yes！！！”拉吉夫立刻欢呼出声，兴奋地挥了挥拳头。

  肖恩虽然內向，但眼里也闪烁著激动和兴奋的光芒。

  他们如此拼命，为的不就是这个吗？！

  他们深知，初创公司通常会预留5%- 20%不等的期权池用於吸引后续顶尖人才。

  將他们的股份独立於这个不断稀释的期权池之外，意味著他们的占比將比普通早期员工高得多，价值也珍贵得多！