第六十八章 降本增效？？？

  过了一会儿，王耀东说道：晓悦，我之前看你朋友圈好像有发关於汉服的照片，我觉得可以用汉服这个形式来帮咱们的直播做宣传。

  李晓悦听了这话，灵机一动说道：王总，这主意不错，我们现在有个汉服社，到时候我可以给她们说一下。

  让她们穿著汉服来给咱们公司的產品做直播，刚好也向大家宣传了汉服以及背后的文化。这样不是一举两得吗？

  过了一会儿，李晓悦又说道：“主要现在就是咱们普通员工做直播没什么知名度，所以效果不太好，但如果要请网红的话，支出成本又太高了。

  王晓东听了李晓悦的话，点头说道：对，你的想法很好，那你就先帮忙和你的汉服社打个招呼。看看他们有没有意愿。如果有意愿的话，儘快实施起来，钱不是问题。

  过了一会儿，王耀东又说道：“平常直播主要还是你来，汉服社的小姐姐们辅助宣传就好，我最近也比较忙，等这段时间忙完，我也会参与直播的。”

  李晓悦听了这话，笑著说道：“没问题，王总，下班我回去就和她们说，那没什么事，我就出去了。”说完就走出了办公室。

  这次审计会议之后，秦峰不但忙乎著审计的工作，还在想新的考核制度，因为他想也在王耀东面前做出点成绩。

  一次领导层会上，秦峰提出了okr（目標和关键结果法）考核制度，听了他在会上的报告，王耀东和秦玲玲也都同意由他主抓来实施这个考核制度，

  因为王耀东也想让人力干点事情，也看看这个草包秦峰到底怎么干这个事，果然不出所料，没几天，搞的整个公司乌烟瘴气。

  原来自从秦峰要施行这个考核制度后，从公司前台到整个办公区，甚至每个部门门口全是张贴的奇奇怪怪的口號。

  作为降本增效办公室主任的刘燕肯定也注意到了这一现象，財务出身的她觉得这样做绝对不会降本增效，因为员工们被秦峰逼著每天加班，员工为了完成加班任务只能白天摸鱼，到快下班的时候才开始做自己的工作。

  很快，她就把这个情况告诉了王耀东，並且说了她反对的理由，王耀东听了刘燕的话並且非常赞同。

  这天，王耀东就来到了秦玲玲办公室，说道：“玲总，您最近有没有注意到一些问题呢，您看看外面办公区都成展览区了。”

  秦玲玲听到王耀东这么说，又看了看外面，说道：“这事儿秦总和我说过，张贴这些也是为了让员工时刻看到，激励作用嘛。”