第139章 请君入瓮，先得有个瓮！

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  这哪里是制定一个方案，这分明就是给孙立挖了一个天坑！

  建委內部盘根错节，都是杜文辉留下的老人，哪个岗位不是一个萝卜一个坑？

  量化考核，等於把所有人的灰色地带都摆在檯面上；强制轮岗，更是直接要了那些老油条的命根子。

  孙立拿著这么个方案去徵求意见，那不是捅了马蜂窝吗？

  他手下的人，有一个算一个，全是他得罪不起的“老同志”。

  谁会支持？谁会配合？

  他开的每一次会议，都会变成批斗会。

  收上来的每一份“书面意见”，都会是骂娘的檄文。

  “一个星期，他绝对拿不出来。”方若雪喃喃自语，看向方平的眼神已经变了，“就算拿出来，也绝对是一份漏洞百出、谁都不得罪的空洞文件，根本通不过。”

  “没错。”方平点了点头，“到时候，王主任就可以名正言顺地拿著这份『不合格』的方案，在党组会上对他提出批评。理由充分得不能再充分了——孙立同志，作为人事科长，连最基本的人事制度建设工作都拿不下来，思想僵化，能力不足，已经不適合待在这么重要的岗位上了。”

  方若雪倒吸一口凉气。

  这整个过程，全是阳谋。

  从头到尾，王克勤都是在“按规矩办事”，是在“加强制度建设”，是在“推动干部队伍年轻化、专业化”。

  而孙立，也只能在“规矩”的圈套里挣扎，他反对，就是对抗组织改革；他拖延，就是懒政怠政；他拿不出合格的方案，就是能力不行。