第100章 99醒世警言（告民众二战即将爆发）

  “先生你这饼画的可太好了。职级从13级到22级，每一级又细分为甲、乙、丙三个小等级，员工每年至少晋升一级，但具体晋升速度取决于个人的工作表现、能力和贡献，能干者晋升两级也不是不可能。每个职级的工资待遇也有很大差别，13级50大洋一个月，17级竟然能有120个大洋。我敢保证，你这个职级晋升体系一公布，所有员工必然冲劲十足。就是1-12级去哪了？”

  方文含笑不语，1-12级去哪，他以前也很奇怪，大公司怎么从13开始定职级。

  现在他作为管理者，想明白了。

  1-12没有，是给外面看的，表明泰山航空的员工个个都是人才，直接跨过了1——12个职级、

  还有一点，职级只是针对他小圈子外的员工，像刘掌柜他们，是不需要职级评定的，属于元老功臣。

  毕竟，连他们都要进行职级晋升竞争，完全没必要。

  因此，他们统一属于23级员工。

  泰山航空副总经理邝明珠，雷厉风行，完成了新的制度建设。

  员工们有了完整的职业发展规划。

  职级晋升体系，以一种非针对性的竞争模式，让所有员工有了竞争意识，工作动力也相应提高。

  光有动力还不行，得让他们不断学习充实自己的能力。

  配备的内部员工培训机制也在完善中。

  公司内部公示：员工可以获得基础商业技能培训，枪械射击培训，机械维修培训，以及飞行学徒培训等。

  别的还好说，枪械射击培训，是员工没想到的，但公司既然允许他们玩枪，大部分员工还是愿意接受射击训练的。

  最后一个变革，就是各种体贴的福利制度。