第二十章：第一次大规模招兵买马！
  优胜劣汰，开除员工，那是再正常不过的事情。
  如果这玩不好，估计还真有可能直接破產清算。
  他现在才在这个公司刚刚开始干呢，可不想这个公司就这样直接玩完。
  “不管是做人，还是做工作，都要大气一些，不要太小气了。”
  “你按照2000块钱一个月来招员工，能招到员工吗？”
  “是能招到，但是招的能不能和我们一条心，能不能以精益求精的想法搞產品，那我心里头就没有谱了。”
  王建军看到了张林的表情，语重心长地拍了拍他的肩膀。
  他想到了前世胖东来进入零售业之前，零售业的游戏规则是：有了好处，资本和老板先拿大头，员工永远排在队伍最后面。
  零售这行，有个老说法：人工成本要是超过12%，公司就悬了。
  但胖东来用自己实打实的数据，扇了所有財务专家一个耳光——他们那儿，普通员工一个月工资快一万（9886元），店长更是拿到七万八（78058元），人工成本占了30%多，照样活得好好的，毛利率30%不误，一个平方赚的钱（坪效）是永辉的三倍！
  这数字背后是个怪事，但想想也通：你把员工工资从两千六提到快一万，人家干活的心態就变了，从“拿多少钱，应付多少事”变成“我多干点，就能多挣点”，这股劲儿上来，比啥管理招数都管用。
  回到此处，王建军根本就不在意一时的得失。
  如果整个公司的氛围变得乌烟瘴气的，那才是真的得不偿失。
  这样的薪资待遇，自然是在市场上是非常具有竞爭力的。
  都不用张林去人才市场招聘，在人才网上那么一掛，再配合写一篇小软文，就非常吸精——《不玩虚的，工程师六千起步，青云科技成就你的职业梦想！》