第五十四章：令人震撼的计划！
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  “除了技术需求强的研发部门以外，他们中，会选出10%-20%的优秀人才，將进行各部门的轮岗，熟悉各部门的工作属性，轮完岗之后，他们会成为各大部门中层的中坚力量！”
  “这个板块，周总你和张总一起擬定一个培养方案给我，我来把关。”
  “这两个梯队，对於我们青云科技来说，都非常重要，所以各位同仁，你们务必都要打起十二分的精神来，重视重视再重视，都不为过。”
  说到最后，王建军话语之中，有些语重心长。
  王建军在上面说著，各高管们在下面听著。
  细节性的东西，通过补充，也是渐渐地完善了起来。
  但是，下面的眾人，先是对王建军提的双人才梯队不以为然。
  这大学生生瓜蛋子，招过来有什么意义？
  不就是为了骗一点政府的补贴，免一点税嘛！
  但是隨著王建军的招聘体系和招聘计划的展开，他们都是为之感到深深地震惊了起来。
  为这个宏伟的招聘计划，而感到震撼！
  在2002年这个时代，不要说人才培养体系和梯队了，招进来能够饿不死，给一个口饭，那都算是不错的了。
  就算是外企，其实也是大同小异，不会有后世那么多的方式方法和套路。
  哪里会像王建军这样，有条理，有逻辑，让人听了，那是真的觉得牛！
  关键是，这玩意儿听起来就很落地，很有道理，並且还具有操作性。