第五十八章：王总你要给我时间！
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  隨著青云科技第一款mp3的研发进行，这段时间以来，卢德华和自己的团队一起，完全可以说是过著苦行僧一样的生活。
  新招来的大学生，现在还处於试用阶段，让他们打打杂没啥问题，但是让他们做攻坚的活儿，那纯粹是想多了。
  而能够补充的人员，也就是从珠三角和长三角陆陆续续每个月来的十来號人。
  他现在把所有能用的人，都用起来了。
  可以说是。。。
  缺人！
  缺人！
  还是缺人！
  公司还处於草创时期，但是老板又具有和公司的成熟度不对称的野心，所以卢德华只有无奈地加大所有人的工作强度，一起高强度加班。
  完全可以说，他们这群人，现在是一点娱乐和休閒的时间都没有。
  研发板块现在工作那么积极，主要原因，就是现在他们把绩效体系，做了一定的修改。
  以前和销售销量是弱相关的关係，而现在就不一样了，他们的奖金和绩效，和销量是强掛鉤！
  这就意味著，除了基础工资之外，如果新研发的產品销量极佳，那么他们就有可能获取极高的额外收益！
  这种方式，就不是普通公司，甚至是一些大牌的外资企业的固定底薪，然后就没有然后的大锅饭模式。
  你做的工作好坏，那基本上无法和现实效果相掛鉤。