第22章 又一次团建

  书接上回：

  在必圣集团市场部的前三天，吴潜五人是在高强度的工作和小心翼翼的氛围適应中度过的。

  他们的工作內容主要是对海量的媒体信息进行抓取、分类、情感倾向分析、传播路径溯源以及影响力预测。涉及的范围极广，从凛冬镇內部的生活论坛、公司公告，到外部世界（通过有限信道接入）的新闻、社交媒体趋势，无所不包。

  工具先进得可怕，算法精准而高效，往往能从一个微小的舆情苗头，预测出它可能引发的波澜。他们需要撰写分析报告，提出潜在的引导或压制建议。

  同事们都极其专业，但也异常冷漠。除了必要的工作交流，几乎没有人閒聊。每个人似乎都沉浸在自己的数据世界里，对外界漠不关心。整个部门瀰漫著一种高度紧张却又异常压抑的气氛。

  杨静总监偶尔会过来巡视，她的目光总是带著审视的意味，对工作的要求近乎严苛。

  在这三天里，吴潜五人儘可能地利用工作权限，悄悄收集信息。他们发现，必圣集团对信息的控制达到了无孔不入的地步。几乎所有公开的信息，都经过了一层或多层的“优化”和“引导”。那些关於高济镇的负面消息、以及之前那三起命案的任何线索，在信息流中被清洗得异常乾净，仿佛从未发生过。

  他们试图寻找通往其他区域，尤其是更深层的权限，却发现壁垒森严。地下24层仿佛一个独立的王国，而他们只是这个王国外围的小卒。

  第三天下午，杨静突然召集了市场部全体会议。部门一共13人，7男6女，算上杨静。

  “过去一周大家辛苦了。”杨静站在前面，语气依旧平淡，“特別是新加入的五位同事，適应得很快。为了增进团队凝聚力，部门决定明后天举行一次为期两天的团建活动。”

  下面响起几声稀稀拉拉的、程序化的掌声。

  “地点在公司位於地表附近的休閒中心。活动以放鬆和交流为主。”杨静的目光扫过吴潜五人，“希望各位新老同事能藉此机会，更好地熟悉彼此。”

  散会后，几位老员工的脸上似乎闪过一丝不易察觉的无奈，但很快恢復如常。

  白汀凑到吴潜身边，低声道：“又来团建？这公司怎么这么喜欢搞这个？”

  “也许是企业文化，也许……另有目的。”吴潜低声道。他注意到关娇芮（在市场部的一位女同事，与另一位落选的女员工同名，但並非同一人）正在整理文件，目光似乎无意间与他接触了一下，隨即迅速移开。