第1427章 情感束缚著工作

  他这个也是没办法的事情。

  他提出的“小，专，精”概念，在执行当中出了问题。

  下面情况反馈上来，市府那边肯定要找他徵询意见。

  何雨柱原本以为是他定的要求太高了。

  就像是生產误差，新组建的螺丝厂，现在有几台咱们自己生產的数控工具机。

  这是属於实验车间。

  前面说过，咱们自家的数控工具机，定位精度只能控制在正负0.05mm以內，重复校正可以把精度控制到0.025mm以內。

  何雨柱跟一帮专家开会过后，是设定了一套科学的校正操作步骤，可以把精度精確到0.015mm左右。

  按理来说，这该是个巨大的进步，但不可避免的就是因为准备时间多了，產量会有一定的下滑。

  但螺丝厂的领导，也特么是个天才。

  工人的校正操作步骤流程还没练熟呢，那些领导却是想著追求產量了。

  何雨柱跟一帮专家定下繁琐的操作规章制度，本来就是想著在有限条件下，以人力的补偿，把生產精度提高，然后找到机器可进步的技术方向。

  结果倒好，被螺丝厂领导一番瞎表现，问题是没找到，却是把下面的操作工人，搞得怨声载道。

  本来像是这种情况，何雨柱作为一个顾问，只需要提出自己观察到的问题，然后跟市府提出来，那就不关他的事了。

  但这中间出了岔劈，螺丝厂的第一副主任，主管生產的那位，就是大领导安排回四九城的陈秘书。