第570章：孟部长一席话，终於让我开窍

  就算你做了很大贡献，也是在一把手的领导下作的贡献。今后一把手异动时，会考虑让你接班。如果你就因为这些小事不断地找书记市长反映，反而让领导留下不好的印象。

  这个印象就是你不善於协调人际关係。让你当一把手，今后也不一定能搞好一个单位，你懂了吗？”

  孟部长这番话，像有一只手从背后给我重重一击，我连忙趔趄了好几步才稳住身子。

  孟部长抬头，和蔼地望著我。

  像我班主任刘老师一样，在等待著我的理解。

  我连忙点头，深有感触地说道：“感谢您这么耐心地教我。”

  孟部长最后才给我传授秘诀：

  “每一个人都是在不断成长，有句话叫做——到哪座山唱哪首歌，这是有道理的。你以前面对的上级是处级干部，现在你面对的上级是厅级干部。

  不仅是厅级，还是常委。他也是经过多年摸爬滚打才坐到这个位置上来的。没点能耐，他能坐到这个位置上来吗？

  所以，你与其这样零打碎敲，过段时间向书记市长去匯报周有问题，而且都是些小问题，有什么用呢？难道书记市长不知道周这个人比较霸道吗？

  知道了，他们就会拿这些问题找他开刀吗？

  不会的。所谓官官相护，指的是保护同类也是保护自己。

  周这个人能从县长当到市委常委，他还是有一手的，也与主要领导的关係不错。你一点小问题能拱动他？

  同志，唯有大问题，连书记市长都罩不住，他们才会动他。”

  我越来越佩服孟部长鞭辟入里的分析，很崇拜地望著他。