第36章 岗位

  “不听话好啊。”刘学义笑道：“要辩证地看，孩子不听话，说明他有自己的想法，这样社会才有进步。要是儿子辈辈都听老子的话，那就是一代不如一代了，不听话才能青出於蓝而胜於蓝。”

  江大鹰连连点头：“您说得对。”

  刘学义把身子往后靠了靠，又问江振邦：“既然你想留在兴寧，那你具体想做什么方面的工作，有没有什么中意的岗位？”

  前排的江大鹰顿时也竖起了耳朵，这个问题，才是今天的重中之重，也是调研报告的目的。

  “我个人完全服从组织安排！”

  刘学义有点意外地反问：“你確定？”

  江振邦说確定，然后话锋一转：“但是，我在调研的时候发现，关係隶属咱们兴寧市的十五家国营厂，都已经到了一个非常危急的关头。”

  他这句话一出口，前排的江大鹰心里就是一沉。

  国企改制，这是兴寧市乃至全国上下最敏感、最难啃的硬骨头，多少干部躲都来不及，自己这儿子怎么主动往上凑？

  刘学义的表情也变得凝重，他没说话，只是静静地看著江振邦，等著他的下文。

  “县属兴寧的十五家厂子情况各不相同，不能一概而论。”

  江振邦的声音在平稳行驶的车厢里显得格外清晰：“有些厂子，比如酿酒厂、食品厂，它们的產品本身没问题，市场也有需求，之所以亏损，有技术问题、经营理念问题，还有人和制度的问题。”

  “咱们马上要谈的锦红无线电厂就是其中一个例子，它的问题在於技术和设备落后，產品跟不上时代。但底子还在，有一批经验丰富的技术工人。只要找准方向，进行技术改造，开发出新產品，就能焕发第二春。”

  “当然，也有少数几家，设备老旧，歷史债务的包袱太重，加上行业本身和地理位置等诸多原因，已经回天乏术。对於这样的企业，只能忍痛割肉，做好职工的安置工作，把损失降到最低。”

  江振邦稍作停顿，给了刘学义和江大鹰一个消化的时间，然后才拋出了最核心的观点。