第218章 都是为了工作嘛

  这个“人才引荐奖”，还真就是江振邦刚才和林秀峰交流的时候，脑子里灵光一闪琢磨出来的。

  但这绝不是他变著法的搞什么利益输送，给罗少康这些领导变相进贡，这点钱，对他们来说算不上什么。

  也只有田耀会比较眼热。

  江振邦是真的觉得这个制度对兴科有百利而无一害，刚才给林秀峰打电话的时候，两人已经决定了。

  这周就把这套制度进行细化完善，在全集团范围內推行下去，所有员工都可以內推，都可以拿奖励。

  现在的猎头公司死贵不说，推荐来的人还不一定与兴科匹配。

  相比之下，內部推荐或者熟人引荐，这反而能大幅降低招聘成本、缩短招聘周期、提升人岗匹配度，形成可持续人才库。

  最关键的是，推荐人为了拿到那笔不菲的奖金，肯定会先把一道关，太差劲的根本不好意思往上报。

  而且这招儿最绝的地方在於，它能够在一定程度上，减少罗少康等领导，向兴科推荐那些过於无能的关係户。

  为了能名正言顺地拿到这笔钱，领导们在推荐人的时候也会下意识地掂量掂量：这人到底行不行？能不能通过面试？转正得了不？

  要是推荐个草包过来，面试第一轮就被刷下来，不仅这笔丰厚的引荐奖泡汤，连带著他们自己的脸面也掛不住。

  一石多鸟。

  但是呢，这个兴科这种公开化、制度化、强现金激励的人才引荐奖励制度。

  在当下的九十年代中期，还未加入wto的东国，別说是国企了，连民企都极为少见，听都没听过。

  所以，当李贺讲完后，田耀心中非常忐忑，满脸的迟疑：