第262章 另一篇文章

  五月十二日，周日。

  奉阳的雨下了一整夜，清晨时分，天气放晴，太阳照常升起，空气中透著一股沁人心脾的湿润感，那是泥土和青草被彻底浸透后的清香。

  兴科集团大部分员工今天也照常上班。

  按理说，祝副总前脚刚走，视察任务圆满结束，这紧绷的弦怎么也该松一松。

  但兴科厂区內，停车场满满当当。

  除了十几辆汽车，最扎眼的是那一片望不到头的摩托车海。

  红色的嘉陵、黑色的钱江、蓝色的宗申，偶尔还夹杂著几辆成色鋥亮的进口本田、山叶。

  这年头，能骑著摩托车上班，那就是工人阶级里的『大款』，在兴科集团里，这种大款显然是比较常见的。

  行政楼里，人影绰绰，急促的电话铃声与键盘敲击声此起彼伏，完全嗅不到半点周末的閒散。

  这个时代还没有“996”和“內卷”这种时髦词儿。

  但双休制度，在效益好的公司也基本是形同虚设。

  兴科集团虽然不强制加班，但內部执行的“工分-绩效-股权”三位一体激励体系，就像掛在驴眼前的胡萝卜，让自愿加班成了常態。

  对於眼下还处於业务扩张、营收爆发式增长，又正在歷经管理改革的兴科集团来说，加班也是非常有必要的。

  兴科下属七家子公司：兴科机械、兴科塑料，兴科通信，兴科电子、兴科风锐、兴科精工、兴科微特……涉及业务繁多。

  从插排、插座、墙壁开关等电连接业务?；