第278章 青年军的野望

  接下来，兴科集团的董事长办公室，真正上演了一出人来人往、门庭若市的景象。

  江振邦按照名单，对交了作业並文章质量优异的三十多人逐一进行话疗。

  这批人分为两部分。

  一部分是各厂的技术骨干或者觉得怀才不遇的中层，这帮人是真想藉助这个机会，来兴科奔个前程。

  二是那些註定要在这次国企选举中落选的高管们。

  这帮人，原本在各自的2一亩三分地上都是说一不二的人物，如今改革大潮拍下来，要把他们从位置上下去，每个人心里会有怨气。

  虽然市委常委会的精神已经传达下去了：不想在企业乾的，可以调回机关，保留级別，搞不好还会升个半格。

  但国企的高薪待遇一旦享受了，就再也放不下了，真让他们回机关，拿著每月几百块的死工资，受条条框框的约束，那落差感比杀了他们还难受。

  如果在原厂降职留用呢？

  更不可能。

  昨天还是老总，今天就要给以前的下属当副手，甚至被那帮毛头小子呼来喝去，这张老脸往哪儿搁？

  所以，兴科集团成了他们最后的救命稻草，也是唯一的体面退路。

  对於后者，江振邦看得很透，不仅给出的条件比较优渥，薪资甚至还能比原厂上浮一些，画的大饼也很圆。

  舍不著孩子套不著狼嘛，先把他们骗进来，再过一年半载的，以后是圆是扁就任他搓了。

  而这群人听完条件，原本愁云惨澹的脸上立马多云转晴，有的甚至当场拍大腿表示要主动辞职，这起码比被落选听著好听，面子上的过得去。