第133章 300年的麒麟竭

  换句话说，从今天开始，李二贵也成为他们那个小四合院的第1个干部，而且还是副科级干部。

  这部厂领导正在给李二贵下达任务，让他选出20个人先去他们车间成立攻坚小组。爭取在短时间內形成完整的生產线。

  不要求他们做得太好，每天最少要生產30~50台压水井。

  好在李冬给他做了前期的准备，什么前期的计划，然后每一件分別加工，流水线生產。

  这林林总总，一天別说是50台，压水井就是150台，他们20个人也做得出来。

  眾人听到李二桂的想法之后，也是愣住了，他们都是工厂的管理人员，自然是清楚这一套管理理念有多么值钱。

  要知道如果他们把这些管理理念拿出来的话，用到所有的车间都能够使用。

  这简直就是一个工厂生產的新秩序，这种持续不发展的局面又更待何时。

  “李副主任真的是能者多劳，才华横溢之前我们竟然没发现，是埋没了人才。

  好李副主任这套生產方案，你能否以最快的速度，形成书面的形式上报上来，再由厂领导决定是否在其他车间实行。也实行这种类似的生產方式”。

  “不是我给你发病好，如果这个方案真的能够在咱们轧钢厂实行的话，我第1个帮你打申请把这副主任给去掉，改成郑主任，这是我给你的情况”。

  “人民正是需要有能力有干劲有想法的年轻干部，我们不能让人才就这么埋没了”。

  李二贵听得是云里雾里的，他是人才吗？他应该不算人才。

  他只是有一个好侄子，他只是相对来说还有一个好记忆，侄子连夜给他写的规划书，他好不容易记下来了。

  好在没有出错，如果让他想，他还真的没有那个脑子。