第42章

  利尔多斯：“略急。”

  茨点了点头，“那咱先回去吧，我立马处理好！”

  回了基地，茨变成了人形，掏出手机，和利尔多斯叽里呱啦说了一通，最终利尔多斯解锁了新的手机使用技巧，学会了使用搜索引擎和阅读电子书。

  茨最后给利尔多斯选的书包括但不限于《向下管理：如何提高员工积极性》、《一招让你学会带团队》、《什么样的领导最值得跟随》、《如何征服下属》等等。

  利尔多斯点开来看了一会儿，很快从一开始的满腔热情变成了满头雾水。

  他看不懂。

  什么结构化思维，什么冰山模型，什么技术型思维管理型思维，他一点都看不明白！

  利尔多斯又换了一本，这本比上一本好懂一点，但是不多。利尔多斯勉强自己看了一会儿，脑子里只能捕捉到几个关键词：需求、沟通和情感。

  但是那些话好繁琐，他看完第二页就不知道第一页讲什么了。

  为什么就不能出现一本简单易懂的书呢？他的需求非常简单，只要告诉他到底要做些什么就够了呀，他不想听那些虚头巴脑的东西，有这么难吗？

  终于，利尔多斯翻到了一本他可以看得懂的书。第一页作者写：你是不是也不敢主动踏出第一步，你总觉得他充满距离感，你怕遭到拒绝？

  利尔多斯想了想，他是有一点怕，但是只有一点点。

  作者继续写道：但其实你完全不用这么担心，大部分男人都不是你想象中的那样，他们其实只是欠缺一个机会，一个你主动的机会。

  利尔多斯觉得好像有点道理。

  作者：其实只要你开始踏出主动的第一步，你就成功了一半！接下来认真听我说，你只需要记住下面几个原则，你的成功率将大大提升！