第86章

  最后孩子成了女性的最大绊脚石， 就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。

  这些年来， 单徐玉屏重点培养的女干部， 都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。

  只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失， 企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。

  如今楚衍说要兴建企业托儿所， 徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！

  在场的不止几个女高管， 连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低， 各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所， 哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边， 会很加分。

  做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你还能好不了？

  只是托儿所怎么收费，又怎么管理， 还得仔细商讨。

  企业运营的成本一向高度敏感， 柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办， 总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准， 多出来的运营成本，又算在哪一拨？”

  楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”

  “你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。

  楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”

  柳靖愣了愣。

  楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总， 你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。

  或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”

  柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”