第120章

  所以楚衍仗着自己“晚辈”的身份， 故意跟邹主任诉了诉苦。俗话说得好， 人情如把锯， 有来有去。找人帮忙， 正是建立人脉的经典途径。

  邹主任正为底下不省心的厂子焦头烂额，亏成那个样子， 弄得他的绩效难看到不行。如今送上门的渠道， 他哪能不积极。

  于是， 在楚衍的“求助”下， 这位急性子的领导只花了一天时间，就把楚衍看好的几家产品的负责人拎了出来。

  把毫无准备的楚衍打了个措手不及。

  本着死道友不死贫道的原则，楚衍转身就把安家喜拽了过来——论搞人际关系， 还得是这位彪悍的安总更擅长。

  对着眼前五六七八个国企领导，以及主持会议的国资委几个主任和科员，饶是安家喜一向擅长与人结交，也想把楚衍个兔崽子堵厕所打一顿。

  咱做生意的涉及多少灰色面你心里没点数吗？所以所谓拉关系，当然得私底下先分别探口风啊，你组个光明正大的局，大家谈个锤子！

  这帮趁着国企改制，自己掏钱入股一举从厂长变成董事长的老狐狸，哪个是好惹的？日薄西山的老狐狸那也是老狐狸啊！

  说句到家的，这帮老狐狸反正这辈子已经赚够本了，厂子凉不凉的，影响真不致命。所以别看他们公司情况不好，但跟他们谈判却远没有想象中的那么容易。

  要不然他自己直接去采购得了，做什么要让楚衍占三成股份？他安家喜缺那千儿八百万的投资吗？

  不过楚衍的人脉确实强悍，国资委的领导搁那一坐，底下这帮国企老油条顿时老老实实的。说是说他们改制以来赚得不老少，可谁又不想赚更多呢？再说他们可不想真得罪主管单位，以免以后做什么都不顺。

  别的不提，他们还有儿孙不是？他们还想要自家的富贵绵延不是？真把主管单位惹毛了，怕不是想喜提诸事不顺。

  更何况他们再老油子，手段也就是那三板斧。大家都是一个圈子里的，谁不知道谁啊？

  现在邹主任他老人家在绩效上被啪啪啪地打脸，早憋了一肚子火。这时候你去挑衅他一个试试？收拾不了别人，还收拾不了你了？

  于是，在邹主任的压阵下，采购谈得出乎意料的顺利。尤其是邹主任全程一脸慈爱的拉着楚衍，逢人便说这是他大侄子，闹得众人看楚衍的眼神都不一样了。