第62章 各部门核心领导的面试！

  很多年轻老板往往眼高手低，想法天马行空。

  执行力却一塌糊涂，气场更是撑不起场面。

  很容易被手下的“老油条”架空。

  不过眼前陆总那种看似隨和却寸步不让的手腕。

  完全不像一个二十出头的年轻人。

  现在，考验他们的时候到了。

  “秦风，”陆友的目光首先落在秦风身上。

  “你之前做战略諮询，最擅长流程最佳化和复杂资料建模。”

  “我需要你在半小时內，將今天下午所有待面试的岗位——市场部、法务部、人力资源部、財务部、公共关係部的面试流程进行重构和最佳化。”

  “我不要传统的一问一答，我需要一个能够高效筛选出真正战將的面试模型。”

  “是，陆总！”这正是他最擅长的领域。

  他毫不拖沓，立刻从隨身的公文包里取出电脑，开始陆总安排的工作。

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  “苏沐晴，”陆友又转向苏沐晴。

  她识人无数，更擅长处理复杂的人际关係和细节把控。