第197章 拜访大伯（上）

  凌军看著那页纸，手指在“全员持股”四个字下划了划。

  “第二种呢？”

  “第二种，走上市大公司路子。”凌云翻到下一页，“股份制，上市，职业经理人管理。我退到董事会，做战略决策，具体经营交给专业的人。”

  凌军放下茶杯，从口袋里掏出老花镜戴上，仔细看那两页纸，看了大约三分钟。

  然后他摘下眼镜，用镜腿点了点第一页。

  “这个，全员持股的路子，你想过一个问题没有？”

  “什么问题？”

  “你怎么保证，你一直是那个『集中』的人？”凌军说，“《毛选》第一卷里说过，『枪桿子里出政权』。在公司里，『枪桿子』是什么？是股权，是人事权，是財权。你把这些分出去了，靠什么坐稳？”

  凌云想说话，凌军摆摆手，继续道：“我不是说这法子不好。恰恰相反，这法子很好，能让员工真把公司当自己的，肯拼命。但是——”

  他顿了顿，喝了口茶。

  “但是，你得分清楚，哪些能分，哪些不能分。决策权不能分，战略方向不能分，核心技术团队的控制权不能分。分出去的是钱，是分红权，是跟著公司一起发財的权利。但方向盘，必须在你手里。”

  “怎么保证？”

  “设计好股权结构。”凌军说，“你看啊，假设你公司值十个亿，拿百分之三十齣来做员工股。但这百分之三十，投票权可以委託给你代持。或者，设计成ab股，你一股十票，他们一股一票。具体怎么操作，找专业的律师。但核心就一条：钱可以大家一起赚，但船往哪开，得你说了算。”

  凌云在笔记本上记了几笔，说道：“既然全员持股，股份就要分散，不能一股独大，否则就失去全员持股的意义，我打算把几个技术性的企业的90%的股份拿出来给员工持股，只有足够的刺激才能发挥主观能动性，技术才能有创新，有进步。”

  “那就很考验你的把控能力了，你能捨得分利，做到不贪，很多事都能成。”凌军很是欣慰的说道。