第七十七章：这就是管理的艺术！
  “在最开始的时候，不要花精力去管理，培训员工，把精力花在日常具体工作每件事上，因为在具体的事情处理上，有灵性的员工和能力平庸的员工，会很快就分离开来，你只需要做到冷静地提拔这些有灵性的员工即可，在这个时候，时间就会成为你的朋友。”
  “老板的职责就是保证每天每件事情都有很高的完成度，每件事情儘量別办砸，员工能干的，自己就別干，员工干不好的，接过来自己干。”
  “这是我说的，您说的话对的一点，在一家初创公司，必须也应该靠自己！因为你本身就是一个初创公司，靠画饼给普通员工，让普通员工拼命帮你干活，那是根本不现实的事情。”
  “不过，当公司做到一定的程度，我刚才说的內容，就需要全数推翻了！”
  “我一个人做到这份上不可能光是个人价值，而是团队价值。”
  “当你一家公司年收入在一千万以內，你可以靠你自己单打独斗，但是当公司迅速扩大的时候，单单靠自己，那就是在找死！”
  “企业做大是时势造英雄，而不是英雄造时势，所以企业做大其实是机遇而不是努力苦干。当你发现有机遇来了，真的钱自动往你兜里钻，就可以狠下心来，迅速扩大规模，让钱生钱，再通过一些厉害点的员工，帮你把业务迅速地扩大。”
  “这就是我理解的，管理的艺术！”
  王建军说完喝起旁边的一杯水的时候，此时的孙姿和站在镜头背后的周主任，都是嘴巴微微张开的样子，都是一脸震惊地看著王建军。
  这。。。確定是一个刚创业的年轻大学生，而不是一个在商海挣扎了十多年，甚至是数十年的老油条？
  这些话，不要你不要让他们在电视机前说，就算是听都没听说过。
  王建军微微一笑，孙姿的表情是尽收眼底。
  雷布斯曾经说过，投资人不看你的各种规划书，只看人，看老板人如何团队怎么样。
  这句话他是非常赞同的。
  理想汽车为啥厉害，三个新势力他发展得最好，最牛逼？